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責(zé)任勝于能力
發(fā)布日期：2014-12-01 作者：實業(yè)公司 姚丹 來源：摘自《公司精神-公司成長的核動力》
只有富有責(zé)任心的員工，才能為公司的利益著想，才能把公司的事情做好，才能最終筑起公司競爭的防火墻。
責(zé)任心是一個人的人生觀、價值觀、世界觀的綜合體現(xiàn)，是一種心靈的內(nèi)化、一種心理的自覺和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?br />
員工敬業(yè)度和業(yè)績有很大的關(guān)聯(lián)。敬業(yè)度高的員工可帶來更高的效益，他們更加關(guān)注顧客，也更為可靠，不容易離去。
任何不了解情況的人是不能承擔(dān)責(zé)任的，相反，任何了解情況的人是不能回避責(zé)任的。
只有富有責(zé)任心，一心想著解決問題的人，無論采用什么方法，最終都能解決問題，而那些遇到責(zé)任相互責(zé)怪、相互推脫、缺乏承擔(dān)責(zé)任的人，問題最終還是問題，不但耽誤了事情的進(jìn)程，還傷了和氣，對解決問題沒有起到任何的作用。
常言道“千里之堤，潰于蟻穴”。試想，防火墻出了漏洞，病毒怎么能有孔不入？反之，如果員工都以天下興亡為己任，以公司興衰為己任，無形中就為公司鑄起一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，公司成本就會降低，效率也會大大的提高。
所以只有富有責(zé)任心的員工，事事為公司著想，才能把公司的事情做好，使公司在激烈的競爭中立于不敗之地，始終保持良好的發(fā)展勢頭。
